El Ayuntamiento de Arahal se adhiere a la RAEC de Andalucía

El Alcalde de Arahal, Miguel Ángel Márquez ha firmado el documento de adhesión del Ayuntamiento de Arahal a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, a través del Instituto de la Mujer. En el acto ha estado acompañado por la concejala delegada de Igualdad, Araceli Martín y Marta Gómez, asesora de programas del IAM para la provincia de Sevilla.

Este documento pretende seguir avanzando en la senda de la conciliación y la corresponsabilidad de las vidas profesionales y privadas de hombres y mujeres. Mediante la creación de esta Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) y un modelo de trabajo colaborativo, favorecer, también, la simetría género en relación con la conciliación y la corresponsabilidad.

Desde el Ayuntamiento de Arahal animamos e invitamos a empresas y entidades locales a adherirse a la RAEC. Para ello, pueden contactar con el Centro Municipal de la Mujer, donde les informaremos de los pasos a seguir.

La incorporación de las mujeres al mercado laboral, junto con los nuevos modelos de convivencia y las transformaciones tecnológicas, han supuesto una auténtica revolución para una sociedad que no estaba preparada para soportar unas cargas de trabajo asociadas al cuidado, hasta el momento, asignadas a las mujeres.

Todo ello nos sitúa ante un problema social, político y de calado económico, que produce tensiones y conflictos en el ámbito laboral y en las relaciones de pareja y, lo que probablemente sea más importante, un grandísimo malestar en la población femenina, que se pregunta si ha merecido la pena avanzar en la conquista de espacios académicos y laborales, sin que la sociedad en su conjunto sea capaz de dar respuesta a las situaciones de desigualdad relacionadas con la conciliación y la corresponsabilidad.

– DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS BÁSICOS
PRIMERO: IGUALDAD
La igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, es un principio de justicia social y un derecho humano universal, que posee un valor en sí misma. El principio de igualdad supone conceder el mismo rango a los comportamientos, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, reconociendo así mismo, la diversidad cultural de ambos sexos.

– SEGUNDO: NO DISCRIMINACIÓN
La legislación vigente vela porque no se produzcan situaciones de discriminación; no obstante, en la actualidad, se dan situaciones de discriminación indirecta, por lo que es necesario el desarrollo de acciones reparadoras, que mejoren la posición y situación actual de las mujeres.

– TERCERO: SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Las sociedades desequilibradas desde el punto de vista del género, desaprovechan buena parte de su talento disponible y, por tanto, son sociedades más vulnerables en su desarrollo. Por ello, garantizar la igualdad de las mujeres supone generar valor competitivo.

– CUARTO: GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD
La toma de decisiones en entidades, organizaciones e instituciones determinan la manera en que se distribuyen los recursos y las oportunidades de mujeres y hombres y por tanto, tienen un gran impacto sobre la vida de las personas. Desde este punto de vista, el impulso de procesos inclusivos facilita la igualdad de las mujeres.

– QUINTO: TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
La transversalidad de género es una herramienta para actuar en cualquier área y a cualquier nivel, cuyo propósito es la remoción de las barreras que dificultan o impiden a las mujeres ejercer sus derechos.

– SEXTO: REDEFINICIÓN DEL MODELO DE CIUDADANÍA
La consecución de la igualdad real y efectiva de las mujeres solo será posible si se cuestiona el modelo que la sustenta. Desde este punto de vista, la aceleración de los cambios para la transformación social es una clara apuesta por la calidad democrática.

– SÉPTIMO: EMPODERAMIENTO FEMENINO
El posicionamiento de las mujeres en ámbitos de poder y toma de decisiones y la revalorización de las aportaciones de estas en los ámbitos social, económico y político, ha de ser asumido por la sociedad en su conjunto